因为到最后一轮的面试了，这个h2的通过率还是非常高的，60%就说十个人，里面就六个人就可以通过了，然后能够拿到腾讯最高的一个薪水待遇，所以说如果你想要通过这个中级面试的话，一定好好复习，准备好你的个人素质就可以。
hrbp终面通过率
腾讯的hr终面通过率大概在60%左右吧。因为到最后一轮的面试了，这个h2的通过率还是非常高的，60%就说十个人，里面就六个人就可以通过了，然后能够拿到腾讯最高的一个薪水待遇，所以说如果你想要通过这个中级面试的话，一定好好复习，准备好你的个人素质就可以。
美团hrbp面试通过率
这个概率还是比较大的。Hrbp的面试在最后一面被挂掉的可能性比较大，因为在最后的话往往竞争非常激烈，而且它往往招聘的人数只有一个，同时面试的可能有很多，这个工作本身是非常难的，而且一定要有很强的能力才能适应，所以你要好自为之，根据自己的能力再看看。HRBP面试往往是由相对比较重要的公司的领导...
最后一轮hrbp面是基本稳了吗
最后一轮hrbp面是基本稳了。因为最后一轮hrbp一般应该是终面。通过的话恭喜你将成为公司的正式一员。通过前面的层层筛选。能到hrbp面试的基本是符合公司需求的。但是hrbp的终面也是十分重要的。不可存在什么侥幸的心里。要正确的面对，实事求是的回答。例如，在一分钟内介绍自己，这考验如何在1分钟内让...
hrbp面试是终面吗
hrbp面试一般应该是终面。在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴...
hrbp面试是终面吗
必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。所以，HR是否是终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。
hr终面是走过场吗?
也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。
转型HRBP,业务人员比HR更有优势?
答案是肯定的，只不过受公司的规模、跨部门的业务复杂度影响，HRBP并不是每个公司都有这个岗位，但HRBP是确实被需要的。我们找工作的时候，经常会接到招聘电话，其实有很大一部分电话已经是业务部门主管直接打来的，面试也是直接到业务部门，终面才会到人事部走个流程就好。业务部门要招的人，HR并不一定...
hr终面没谈薪资 让等消息是挂了么?
不是。一般一面是不会谈薪资的，二面的话也要看情况，不过你真的想去这家公司的话可以争取下的，比如私下跟HR沟通，表明的你意愿及诚意，或者写邮件发给HR，试问HR有什么理由要拒绝一个喜欢自己公司的求职者呢，不过如果你面试的比较有名气的公司，那就另当别论了。另外，企业的招聘有一定的流程，...
hrbp面试是终面吗
必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。所以，HR是否是终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。
实在想吐槽,hr作为技术公司的终面真的合适吗
必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。所以，HR是否参与终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。
