安排上特护的护士不愿意上，护士长该怎么办？

Answer 1

首先作为护士长的你就应该主动的找出一定的时间和他进行一定的沟通。身为一个朋友的角度，仔细的询问一下，他为什么不想要上特护这个职位？并且在这一段时间内，你可以尽量的和他保持一个朋友之间的关系。让他对你放下任何的防备心理，并且敢于向你敞开自己的胸怀。

然后你就可以细细的询问他为什么不想上特护这个职位？他说他不想上这一个职位肯定是有自己的难言之隐的，如果他说出来这样的原因的话，我们就可以给他一定得支持，不管是财力或者是人力。毕竟你是护士长，她是你的下属，你就有责任和义务去帮助他完成一些事情，并且应该时长的关心自己的下属。

如果在你做出了这么多的努力之后，他还是不想上特护这个职位，那么你就可以放弃他这一个人选而选择别人。毕竟有可能他是真的不想干这个职位。强扭的瓜不甜。

Answer 2

护士遵从排班准则也属于职业素养的内容之一，如果没有特殊的原因而不遵守排班，那只能说明这个护士不合格。

一般情况下，护士长的排班规则是公平的，在所有人员里的排班也是按照轮换顺序，所以遇到不愿意正常轮班的护士，护士长完全可以采用强制手段，不上也得上。

当然，上述方式不利于科室内同事间的和谐，所以在能规劝的前提下还是说服当事人正常轮班比较好。对于不吃软的人来说强硬的手段很不仁但很好用，护士长可以扣奖金、扣夜班费、通报上级等等，相信没有人会和自己的收入和前途作对。

但也不排除当事人是因为特殊原因不愿意服从排班，比如当事人在孕期内、当事人在哺乳期期间或者遇到了急事，因为特护的工作量比其他岗位要大，所以如果当班有身体上的不适及正当理由，护士长应该予以适当的调配，毕竟谁都会有不方便的时候。