人力资源部门和行政部门归谁负责
人力资源部门与行政部门是企业或组织中不可或缺的两个关键部门。通常情况下,人力资源部门主要负责与员工相关的事务管理。他们负责招聘、员工培训与发展、薪酬福利、绩效评估、劳动关系管理、员工关怀等方面的工作。目标是确保企业拥有符合需求的员工数量和质量,提供优良的工作环境和人力资源策略支持。相比之下...
人力资源部与行政部的具体分工是什么?
1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。6、 建立人员、技术、信息管理档案。7、 做好员工的...
人力资源部和行政部下设几个工作岗位
行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 1 ...
公司的人事部和行政部都负责公司的什么
人事部:人事招聘,人力资源配置和规划,员工人事管理、培训、劳动合同的签订和执行等。行政部:文秘、宣传、档案、后勤和总务、保卫、统计、车辆管理等
行政部和人事部,人力资源部的区别
一般来说,行政部主要负责公文管理、会议组织、公关接待、办公用品管理、公章管理,甚至包括后勤、食堂、绿化、水电、住宿等事务。而人事部,也就是传统的劳资部门,主要职能包括工资核算与发放、人事招聘、劳动关系管理等。随着时代的发展,人力资源部成为更加现代化的称谓,其职能更加丰富,涵盖了人力资源的...
人力资源部与行政部的区别是什么?
人力资源部与行政部虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有不同。首先,让我们来看看它们的主要区别:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
行政部与人力资源部工作区别
大的行政呢,主要是包括办公室日常管理工作,人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门。人事部负责员工的管理,而行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。行政人事主要职责:1.坚决服从分管...
行政部工作职责与人事部工作职责的划分主要在哪些?
行政部工作职责内容包括行政事务管理、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理,生活福利、车辆、安全卫生等。人事部工作职责主要包括1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。等。
请问人力资源部与行政部是怎样分工的?
市场营销部设有办公室、施行社市场、日韩市场、欧美市场、政企市场、广告策划、市场分析以及预订部。人力资源部 人力资源部是酒店经营管理体系中重要的职能部门。它根据酒店的经营目标合理组织劳动力,能过招聘、录用、培训、选拔、调整、考核、巡视督导、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等管理活动,...
人力资源部 与 行政部 的区别
行政部和人事部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...