实习期一个月没签劳动合同，被辞退怎么办

Answer 1

实习期一个月没签劳动合同，被辞退可以要求赔偿金。根据相关法律法规，试用期与非试用期一样，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
法律分析
劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为，劳动者可以申请仲裁要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

首先如果是学生实习，就不属于劳动者的范围，不适用劳动法的相关规定，其次如果是已经毕业的学生，那么不能称为实习，而是试用，如果约定了试用期的，在试用期内被辞退不需要补偿，最后，如果是一个月没签劳动合同的，也不需要支付双倍工资，所以用人单位无责。

Answer 3

1，仲裁,2，诉讼

Answer 4

1、何谓试用期？试用期是劳动者和用人单位双向考核的时期，劳动者和用人单位的劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，这是一种双方双向选择的表现。
2、试用期满的两种选择：劳动者有两种选择，去或留。单位的两种选择，用或不用。双方的两种选择都是合法的。
3、试用期满的两种结果：劳动者选择留，单位选择用，结果是签订劳动合同，劳动者与单位建立正式劳动关系。劳动者选择留、单位选择不用，劳动者选择去、单位选择用，结果都是不能签订劳动合同，不能建立正式劳动关系。两种结果也是合法的。
4、试用期满，你选择了留，单位选择了不用，所以不能签订劳动合同，不能建立劳动关系，是合理合法的，你被辞退了怎么办？你可以另攀高枝，单位可以另选良才。
5、你说的过了试用期，到底过了多久？是过了一天，过了几天，过了一个月？如果是恰恰期满，就无需说了。如果是试用期满后你工作了一天几天或几个月，那么试用期满后的第一天就应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同，也视为劳动关系正式建立，没有劳动法规定的辞退条件不得辞退，形成了正式劳动关系，没有签订劳动合同的，应当依法支付劳动者双倍工资（包括试用期）。