面试时,离职原因怎么说才比较好

如题所述

这个要看具体什么工作,如果你上份工作工作1年半以上了,你可以说发展遇到瓶颈,或者说职业发展受限,如果是公司的经营发展问题就直接说就行了,
其实条件有很多条件限制,比如你现在工作地点,之前的工作地点、家庭情况等等,都可以作为理由,而且很真实也很容易被hr接受;
另外补充一下,hr并不是真的想知道你的离职原因,大都是为了走个过程不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时 ?到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了. 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价. 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了. 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑. 4、领导频频换人 工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确. 5、上司有毛病 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋. 可以填写如下原因: 1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象. 4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释. 注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过; 后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了.
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第1个回答  2017-03-31
众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。      所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得可以,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。   这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。   当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。   但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的应聘者充满了无奈,只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此,我想说的是,正是因为必须尽快找到工作,这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门,那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才,往往是新的公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难,能有信心去冲破难关的人本回答被网友采纳
第2个回答  2018-07-29
注意以下五条原则:①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部,但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,第二是与职业身份相匹配,第三是与行业特点相匹配。本回答被网友采纳
第3个回答  2019-03-18

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢?

第4个回答  2021-01-02

面试技巧:被上家辞退,面试被问离职原因,到底该怎么说

离职原因怎么写比较好
1、由于住所距离公司较远,上班通勤不便,故提出离职,望公司批准。2、父母近期生病,需要我回家照料,恳请公司批准我的辞职。3、家中孩子年幼,需要我回家照顾,恳请公司理解并批准辞职。4、家中计划修建房屋,全家需共同参与,请公司批准我辞职回家。5、家中农忙季节,无人照看,我必须回家帮忙,请公司批...

面试时问离职原因怎么回答比较好
面试时回答离职原因,可以从以下几种方式回答:1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己搬家,上班的过程中要花很多时间,不方便,也会对公司不利。2、从自身的职业规划出发,谈谈自己的工作经历和职业规划,想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力,争取做到更好。3、从生活...

上一家公司辞职原因怎么说合适
个人原因可能包括家庭责任、居住地址变更、健康问题或继续教育等。例如:“我需要搬回家乡照顾家人”、“我的家庭地址变更为[地点], commuting距离太远不利于工作效率”或“我最近身体不太好,需要一段时间休养”。3. 人岗不匹配:当您的技能与岗位要求不完全匹配时,您可以解释:“我发现我的技能集与...

怎么说辞职理由比较好
4、最实际的辞职理由:通勤距离远。因长时间通勤不便,影响工作效率和生活平衡,故提出辞职。这是一个实际且合理的工作调整理由。5、最健康的辞职理由:健康问题。提出因病需要休养,不想因个人健康问题给公司带来不便,因此选择辞职。这样的理由既体现了对公司的考虑,也符合人类对健康的重视。6、最意味...

面试官问我离职原因是什么!
面试官问我离职原因是什么! 实际情况1: 钱少活多,扛不住: 高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。 实际情况2 :能力不足被淘汰: 高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开...

面试时怎样回答离职原因
1、首先说前公司跟家里相距太远,如果每日上班、下班的时间大部分都花在路上的话,是让人觉得辛苦的,而且也让人觉得太过浪费时间。2、接着就说家里有事导致的离职,公司的工作又比较忙,不能够长期请假,较终忍痛离职了。这些是属于客观的离职原因,一般公司在招聘的时候也认可的。3、然后说前公司...

面试时怎么回答离职原因容易被接受
1、可以说距离太远 面试的时候,可以说自己的住所和公司的距离比较远,在路上耽误的时间太多了,难以持续下去。2、可以说工作氛围 每个公司的工作氛围是不一样的,有的公司即使工作量很大,但是工作氛围轻松,心里也是非常舒服的。你可以说,不喜欢之前的工作氛围,感觉太压抑。3、可以说想更好发展 人...

4个常见离职理由,不踩坑的表达方式
大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论,更多的是展望未来就...

面试问为什么跳槽该怎么回答?
希望能对你在面试过程当中的回答有所帮助。 面试的时候如果问为什么跳槽该怎样回答? 1、展示自己懂得感恩。 离职的原因可能有很多,相信不少人或多或少的都会对全公司有不太好的印象。但是我们在面试时表达的时候,要先表达对公司的感恩之情,切记不要说前公司的坏话。离开了前面公司,还能表达感恩,会给HR心目中留下...

面试离职原因的最佳回答举例
离职原因的最佳回答简短如下:1、公司组织架构调整,新的岗位和个人职业发展不匹配 。2、换行业,公司所在的行业发展前景出现问题。3、换城市,为家庭\/对象\/自己 。4、遇到瓶颈,挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】。5、实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】。6、猎头推荐的职位挺...

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