跟老板谈加薪后老板说要考虑考虑，我什么时候再去追问？

Question

在公司干两年多了，刚毕业就在公司，刚开始工资比较低，每年涨一点。现在公司缺人招了个新人，一来比我工资高1千多，我今天跟老板提加薪了，说的过程中没有提到我跟新人的薪资差距，然后老板说跟小主管商量商量，后来问了小主管，说有结果了，但是给的结果又是个范围，我现在该不该去问具体的结果，如果不满意能不能和新人比较？私人小企，请大神回答！！！

Answer 1

老板都不喜欢员工跟他要工资，他既然说了考虑那你就等等，看下次发工资有没有加上，如果没有你可以再去找他婉转的谈谈，如果觉得在哪里没有继续工作下去的必要也可以明说，省的耽误自己

追问

我去谈的时候，老板说我早就该跟他提了，说也在考虑给我加薪，但是现在他跟小主管的讨论结果是一个范围，也不知道取下限还是上限，取下限的话涨幅就太小了，取上限还凑活。

追答

那你也可以等结果看看，满意最好，不满意又是另一种说法

Answer 2

你对比一下你和新人的学历、毕业的大学及专业，如果都差不多，那你的工资应该比新人高才行的！如果新人是名牌大学好专业毕业，而你不是，那就没有可比性！

追问

公司是做IT培训的，新人比我早毕业1年，有其他企业的3年IT开发工作经验，我是一毕业就在公司，也做了两年的培训工作了，公司不肯给我那么高工资的说法是他比我早毕业，我还不能出去独当一面。我跟新人的学历应该差不多，可能还不如我。

追答

明白了，新人并不是刚毕业的大学生，可能是老板高薪聘请来的！

追问

那我跟老板谈的时候要跟他比较么？他来了并不能直接上岗啊。

追答

去试试吧！