关于就业协议和劳动合同的一些问题

Question

1、签订就业协议后，是否就被认为是与用人单位建立了实际劳动关系？如果是，用人单位是不是应立即遵循《劳动合同法》规定与劳动者建立劳动合同？
2、如果签订就业协议后既是与用人单位建立了明确的劳动关系，所享有的待遇是否应与日后将签订的劳动合同相同？也应包含社会保险与单位福利？
3、就业协议中具体包括的内容都有什么？是否应包含薪酬待遇，社会保险等内容？
4、试用期，实习期，考核期，是否为同一概念的不同说法？在合同中都应视为试用期？
5、如果用人单位提出独立于劳动合同的实习期，是否应视为“劳动合同如只规定试用期而未规定用工年限，则视为试用期无效，所规定使用期时限即为用工时限？”
6、试用期工资不得低于合同规定的工资的百分之八十和试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准是否同时成立？二者缺一不可？
7、如用人单位开始给付工资，是否应视为劳动者已经于用人单位建立实际劳动关系？如果是，工资是否应与劳动合同中所规定的一样？
不要给我粘一堆东西让我自己找，逐条回答者才给分

Answer 1

问题1：
是的，就业协议使用劳动合同法。

问题2：
基本是相同的，但是试用期期间可能没有部分福利，具体看你和单位协商结果。

问题3：
就业协议必须有的内容：试用期或实习期时间、起薪。协议总期限。违约责任。基本福利和保险。 其他内容经你和用人单位协商可以写入备注栏。

问题4：
是的。

问题5：
仅有试用期的就业协议不是正式就业协议，是否算用工时间，要看具体情况，而且无法享受单位福利。

问题6：
百分之八十是按照公司最低工资设定的，意义不大。

问题7：
自合同履行之日起即开始付给工资，分试用期和正式工工资。

Answer 2

是的，支付工资就形成劳动关系。

Answer 3

1、白话来讲劳动关系要在发生了工作事实之后，而不以合同日期为起点。未毕业学生有些地方不受劳动法保护。
2、未必会相同，看公司怎么安排劳动合同了。
3、未毕业的学生不能上保险，除此之外，应该等同于劳动合同，合同项目共9项
4、要看单位对此的书面解释。情况很复杂，变数很大。
5、视为该阶段没有签订劳动合同。
6、不论何种情况下，最低工资标准是底线，绝对要大于等于这个数。
7、是，是。