领导随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?
一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定...
公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作，则根据《劳动合同法》的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工...
公司降职降薪如何处理
单位单方面调岗降薪可以吗 不可以，根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不能胜任企业调岗降薪怎么办
因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的...
公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
公司无故降薪,劳动者该怎么办?
现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。网友咨询：公司无故降薪，劳动者该怎么办？河南名本律师事务所薛龙丹律师解答：降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议...
公司恶意调岗降薪怎么办
第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 第二，如果双方的劳动合同中约定...
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
工伤后能胜任原岗位,但是单位给我调岗降薪了 有权调薪受工伤不能适应原岗位的，调整岗位后，按照新岗位发工资 公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办 公司不管是什么理由辞退你，那都是要给你补偿的，按照你在公司上班的年数给你相应的月工资数量的补偿的，这个一定要拿到。现在公司降职降薪，我该...
公司无理由单方面调动职位,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请...
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
你应该找找自己的原因，是不是工作没有完成任务，该干的亊情没能完善，领导不满意。领导给你降职降薪你应该接受，去提升你的工作能力水平，学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看，给领导重新重用你的机会。
