做工作不愉快整天抱怨自己又很纠结这辞职问题

Question

国有企业一份工作不算长,两年多.什么福利都很好.六月份经过一次大整顿,之后的工作比之前更简单,但没以前轻松.因此绩效很难上去(之前拿满分很容易)拿的奖金又和绩效挂钩,现在 同事个个哀声怨道,我更是抱怨连连,想辞职又觉得不值,有谁可以帮我分析下给我点建议很纠结.赏分给多呢

Answer 1

一、首先你说你的工作比之前要简单但不轻松，就是说你应该可以腾出大量的脑力去想其他方面的事情；二、其实你的绩效很难上去，也就是这与改革后的现状相应的，不是你一个人出现这种情况；三、最要命的就是奖金少了，你可以在外面自己做点什么，来弥补这方面的缺憾；四、国企虽然福利好，但是自己要做好危机打算，如果再次改革，裁人的话，要先想好后路；五、从现在开始，提升自己的能力，以便无论在社会的哪个角落你都会受到重视

Answer 2

一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？ 职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。 资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。 做好职场规划，避免跳槽失败
专家表示，计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下“5W”法则：
第一，who?明确我是“谁”?审视自己的能力和定位；
第二，what?想从跳槽中获得“什么”?有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；
第三，why?明确跳槽目的；
第四，when?“何时跳”才是跳槽的好时机；
第五，where?你要跳向“哪里”?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。

如果评估后决定要离职，最好毅然决然，不要三心二意，让人以为你是个放羊的小孩，或以此要挟为想加薪或升迁的借口，反而适得其反。希望你好好考虑，完美的工作永远不存在的。

Answer 3

心态问题.这是一个提升自己的段点.用心去做.做生不如做熟.不用辞职