缴纳五险一金后工资低于最低工资标准怎么办

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其他看法

第1个回答 2014-04-26

完全可能的。最低工资标准包括社保金的。
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扣除五险一金后低于最低工资标准?
如果扣除五险一金后，您的工资低于当地最低工资标准，您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。具体补缴差额的办法和所需材料可能因不同省市而异，建议您向当地社保部门或劳动监察部门咨询相关政策和程序，并及时补缴差...

扣五险一金后低于最低工资怎么办?
如果扣了五险一金，然后低于最低工资的标险一金后低工资的标准可以要求单位如果扣了五险一金，然后低于最低工资的标准，可以要求单位补齐到最低工资标准的。

有五险一金工资很低能做吗
法律分析：缴纳五险一金是用人单位必须履行的义务，用人单位必须在用工之日起三十日内为其职工申请办理五险一金。如果用人单位的工资低于当地政府制定的最低工资标准，那么员工有权要求用人单位提高工资水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...

扣除社保后低于最低工资了,该怎么办
最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间...

五险一金后不够最低工资标准怎么办
缴纳五险一金后不足最低工资标准合法。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。【法律依据】《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者...

缴纳五险一金后工资低于最低工资标准怎么办
缴纳五险一金后工资低于最低工资标准不违法。国家对劳动者实行最低工资保护制度，是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下，用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付的五险一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资，扣除前不低于最低...

扣除社保后工资低于最低标准合法吗-最低工资是扣除社保之后的吗_百度...
最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算...

工资扣除社保后低于基本工资
法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收...

员工每个月扣除各种社会保险以后实得工资低于最低工资标准怎么办?.
最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的，当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准,是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人...

工资低于最低工资标准时,公司是否应支付差额部分?有什么依据呢?_百度...
所以一定要拿自己的应发工资与最低工资标准进行比较，不要总是看实发工资，因为五险一金也是比较贵的。在请了例假之后也会让工资水平变得特别低，公司只会给你一点钱，不会给全额的。所以情况是比较复杂的，一定要一一的探明，不要想着去薅公司的羊毛，毕竟公司也不是傻子。如果真的出现了公司不给员工...

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