高分：专业人士回答，劳动合同 未尽事宜 适用 住房公积金

Question

单位没有按规定为员工缴纳住房公积金。
劳动合同里面有一条，本合同未尽事宜，及以后与北京市有关规定相悖的，按照北京市有关规定办理。
提问
是否可以据此，由职工提出解除合同，从而要求，单位给与满一年一个月工资的补偿，并要求缴纳公积金。
职工提出解除的理由是单位未履行合同，而非，未缴纳公积金

我就不明白了，单位不履行合同约定，属于违约行为，为什么不能提出解约并获得赔偿

Answer 1

1.单位没有按规定为员工缴纳住房公积金
住房公积金是属于政策上强制缴纳的，因此单位没缴纳的话可以要求单位补缴，住房公积金管理中心有权责令限期办理
逾期不办理的，可以依法进行处罚，并可申请人民法院强制执行

2.职工提出解除的理由是单位未履行合同
这个理由没法律支持，不能成立
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、或者未及时足额支付劳动报酬的、或者未及时足额支付劳动报酬的、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的、或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
除了以上情形外，劳动者不能单方立即解除合同并且没有经济补偿

3.如果你想解除合同的同时拿补偿，那么
建议你从上面的规定中找到你们公司违法之处，比如扣发工资或者不买社保等，都是可以让你做到既解除合同又拿补偿的

希望对你有帮助吧，祝顺利！

Answer 2

1、你可以要求公司补缴公积金，去当地公积金管理部门投诉，劳动局不管这一块！

2、你无法以此离职并要求经济补偿金！

3、劳动者自己离职并且可以享受经济补偿金的，看《劳动合同法》38条！你这种情况不行！

参考资料：劳动案件可以HI我

Answer 3

直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。