劳动纠纷问题，帮个忙，谢谢了 ，急。

Question

约定试用期工资为1000元，正式员工工资为1400元+提成。每月要扣掉150元，到12个月后当年终奖发1800元，第一年员工如此，第二年员工依旧如此。假如在中途离开这每个月的150元是拿不回来的。
试用期约定为1个月，但并无约定合同年限，公司在员工11月5号到15号上班11天（其中请了2天病假，公司也有规定试用期内可请两天假），在16号的上班前30分钟左右电话通知员工不需去上班，理由是不太适合。
员工在试用期间，不被专业培训老师培训，自学专业知识，不懂的会请教同事，非常不能理解公司所说的“不太适合”为合意。让员工到公司平常发工资时间（每个月6号）去领取9天的工资。
面试并录用当天，没提到录用条件，如今公司说不适合，那么不适合在哪里他也说不出理由。
1 按照律师回答“只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同”可领取正式员工工资，那么就是1400元，那么员工工资是领取1400x9÷30=420元？
2 公司违法辞退，当支付员工相当于2倍经济补偿的赔偿金，2×（不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）=1400元，正确吗？
3 假如是因员工请病假而要辞退，那么应该提前30天通知员工，而公司在当天通知的。该支付代通金1400元，对吗？
700+1400+1400=3500元，对吗，如果不是这样算，那么帮忙具体计算。

Answer 1

本人认可第一条，第二与第三条是只认可一条的，即你可以得到的赔偿金及工资为420+1400=1820吧。具体还是咨询当地的劳动监察或仲裁部门比较准。