应届生试用期离职,还算应届生吗?
签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，就意味着这个学生不...
应届生已入职签订劳动合同,缴纳社保一个半月,试用期内离职,还有应届生...
应届毕业生在缴纳了一个月社保后辞职了，当然还是应届毕业生。因为按照毕业时间推算，只缴纳了一个月社保并没有超过应届毕业生的时间要求。应届毕业生指的是从拿到毕业证当年一年内的学生，这段时间都是按照应届毕业生待遇处理。
应届毕业生签约后要扣掉毕业证、学位证吗?
怎么说呢，要讲扣证肯定是违规的。但是用人单位这样做也是出于他自身利益的考虑。应届毕业生找工作肯定是需要毕业证书的，用人单位扣了你的毕业证书就是为了使你在与他们签了约后，不再去找其他的工作，这样对于他们的利益也是一个保证。我找工作的时候也是这样。当然，那时与我同时应聘的同学中，也有在...
关于毕业证试用期间辞职的事情(无劳动合同)
2，关于培训协议，需要看单位对你进行培训了吗，如果培训，需要支付违约金，但是违约金应该合理。3，单位应该签订劳动合同，你的单位严重违法，你可以随时离职。4，单位应该职工离职15天内办齐离职手续，不然你可以去劳动局投诉 5，你可以得到双倍工资，经济补偿金等 可以参考一下意见 劳动仲裁解决此事！完...
我是应届毕业生,签了三方协议中途直接走人影响拿毕业证吗?
毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。1、首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。注：一般同学回采取电联，在此建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。2...
应届毕业生的试用期辞职问题,急
这个县好无赖啊，！以后要记住哦，所有的证件都要复印件就好，工资卡用毕业证能办？ 教你个最简单的办法，那就是，报警！
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。
应届毕业生试用期工作一个月辞职还是应届生吗?
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等...
签了劳动合同,实习期就辞退的还算应届生吗?
组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。四、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。
应届毕业生 试用期内想辞职是否交违约金?合同附件写要交,签合同时根本...
那附件上有你的签字没有，如果没有，你可以提请劳动合同仲裁，仲裁完了，他们再不给你的东西，那就可以起诉了，那就对你很有利了。如果你签了附件，那就老实待着吧，没办法
