应届毕业生 试用期内想辞职是否交违约金？合同附件写要交，签合同时根本没给我们看合同附件

Question

去年和公司签了三方协议，今年又和公司签了合同。和公司签合同时，合同内没写明辞职交违约金，但有同事辞职了，公司说 合同附件里写了要交违约金，我们签合同时根本没给我们看合同附件，公司的这种行为是不是违法的？我用交违约金吗？培训费是否必须赔偿？现在公司扣留着我们的毕业证，四六级证书， 美其名曰保管，不交违约金都不给我们证书和档案，我应该怎么办？请专业人士指教！

Answer 1

那附件上有你的签字没有，如果没有，你可以提请劳动合同仲裁，仲裁完了，他们再不给你的东西，那就可以起诉了，那就对你很有利了。如果你签了附件，那就老实待着吧，没办法

Answer 2

合同附件没有看，是不是也没签字呢？
附件没签字，为什么要交违约金呢，我完全有理由相信这是事后你添上去的。
扣留证件是违法的，任何单位不得私自扣留劳动工人证件。准备好你的材料，去劳动仲裁委员会仲裁。还要多搜集证据。证明你在这个公司工作的一切行为活动。

追问

附件没给看，也没签字，可是让我签了一个证件委托保管的文件，这破公司，真是不要face到极点了，没有什么证据，连发工资就是给了一张卡，没有收据什么的

Answer 3

这种情况真的只有请当地劳动仲裁了，因为里面涉及到欺诈用工，而且你们明显属于弱势群体，在公司吧你们证件扣押后，显然没有办法善了了。准备好资料诉讼吧

追问

请问我要准备什么资料呢？他们扣了证件，想跳槽找新工作都难了

追答

就是因为扣了证件，所以直接去当地仲裁机关申请仲裁，直接说明情况就行了。
如果证件没有被扣，就一个月的工资，可能还是试用期，那就根本不值得闹这么大了

追问

他们让我们签了一个 替我们保管证件的文件，无耻的公司，还是国企。。。。。。

追答

这么说吧，连签的合同都分有效没效两种，你们只是签了一个文件，这个文件受不受法律保护还两说那，在这里我也没法肯定的告诉你，但建议你还是走正规的渠道，把事情反映一下，或者就去咨询下，这样更实际点。不要被人唬住了