【高分悬赏】 上一个单位不给我下社保。现在的单位可以给我缴社保吗？

Question

上一个单位不给我下社保。现在的单位可以给我缴社保吗？
由于上一个单位的员工误操作，给我多缴了一个月的社保，他们要求我补偿他们费用。我不答应他们，他们居然把我的社保卡住（不下我的社保），我现在的公司就无法给我缴社保吗？ 出现这种情况我该怎么办？
请具体说明下。
都说的是些废话，如果是我同意和原公司的人协商的话，还来这里干什么呀？

Answer 1

其实最好的办法就是：
1、原单位不应该找你补偿费用，理由：a、他们操作失误，与你无关，b、即使是给你多缴纳了，他们也应该找社保局进行退款。

2、如果他们因为你不给他们补偿，而不听缴纳你的社保，对你而言并没有什么损失，大不了现在的单位不给你缴纳就是了，你还不用承担个人部分的费用，岂不更爽？

3、如果他们因为继续给你缴纳社保，以至于多给你误操作了更多月份、甚至更长时间，他们也没有要你赔偿的依据，因为给不给你缴纳社保，他们自己是有完全的主动权的。

4、综上所述，楼主，如果他们再找你要求赔偿，你就直接打发他们自己去社保局退款；如果他们要继续给你缴纳社保，你就直接跟他们耗着，他们是耗不起的，但是对你而言并没有什么损失。

5、如果他们把多给你缴纳的部分，从社保局里面退出来了，你还可以倒过来告他，没有及时给你办理停保，导致新的单位不能给你续费，造成你社保中断，要求他们给你赔偿损失。

Answer 2

由于是误操作，你应该退补他们多缴的费用。
他们卡你的社保卡，是不合法的。但从情理上讲，你应当退回他们多缴的社保费。
不建议你占单位的便宜，毕竟单位没有少交费用 。

Answer 3

你现在的单位 当然 不能给你交社保了。没有社保卡嘛。出现上述现象 ，先把费用补偿给他们，如果你不想给（个人觉得应该给），那可以控告到缴纳当地社会保障金的部门去。

Answer 4

我觉得有矛盾应该协商解决，斗气完全没必要
如果上一家单位是在你离职之后给你多缴了一个月的社保，那么你完全可以让你现在的单位帮你把这一个月的社保给负担了

但如果你在这两家单位中间有空白期的话。那么你可以和原公司协商，负担多缴月份的个人部分。

另外可以很明确的告诉你，如果这两家单位都是在同一个社保部门购买保险的话，你还真缴纳不了保险。。所以协商才是王道。

Answer 5

不下你的社保？是不帮你停保吗？那他们不是还要交更多？如果你不补偿他们，他们也会帮你停的。不过既然是操作失误的话，还是可以退还给他们个人部分的，如果他们要求你连公司部分也要给他们，那就不合理了！放心吧！他们那边卡不了的！如果他们不停你的保，他们每个月还要继续帮你交！
上面说你没有社保卡就不能继续交，好像没有这种说法吧！你们说的社保卡是不是养老手册？现在社保所都不发放养老手册了，这个应该没有问题，你在新的公司交社保的话，只需要提供你的身份证号码或者养老编号!

Answer 6

只能退回原单位多缴的款项，否则现在的单位是无法给你缴纳社保（原单位可将你的社保作为暂停，如请假之类的，而不是转出，所以新单位无法续保）。

但由于是原单位人员操作错误，你可以与原单位负责人协商，你只退回你个人缴纳部份，单位缴纳部份可由误操作的人员以及原单位各承担一定比例。毕竟正常缴费的话是无需自己缴纳单位那一部份的，全额由你承担，也有不合理之处。但如果原单位拒不退让，你也没办法，只能认栽。