劳动法
》没有规定，合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。
2、如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司就违约了，按约定支付你
违约金
（代通金），一般是一个月工资。
合同到期不再续签需要提前通知吗
若劳动合同中规定合同到期后用人单位不续签应提前30天通知，而用人单位未履行此通知义务，则属违约行为，应按约定支付违约金（代通知金），通常为一个月的工资。若合同中未作此规定，用人单位则无需提前通知，因为法律并未强制规定合同到期前双方必须通知。经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算，每...
劳动合同到期不续签需要提前书面通知吗
劳动合同到期不续签不需要提前书面通知。对于劳动合同到期不续签是否需要提前书面通知这一问题，主要需参考各地的劳动合同法规定。一般来说，在劳动合同到期时，如果双方协商一致不续签，那么并不需要劳动者提前书面通知。但如果是因为用人单位或劳动者单方面决定不续签，某些地方可能会要求提前一定的时间以书面...
劳动合同不续签需要提前多久通知
劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知。 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。【法律分析】劳动合同不续签需要提前三十天通知。固定期限劳动合同到期单位不续签...
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：通常情况下，用人单位在劳动合同到期时不需提前30天通知劳动者。然而，如果劳动者希望续签，通常应提前一个月通知用人单位。当劳动合同期满，双方协商一致可以选择续签，并且应在合同期满前完成续签手续。若因用人单位原因未能及时终止或续签劳动合同，劳动者继续工作的情况下，视为劳动合同的自动续约...
劳动合同不续签需要提前多久通知
劳动合同即将到期，如果单位决定不续签，需要提前通知员工。通常情况下，如果公司决定不续签劳动合同，应当提前30天通知员工。如果由于用人单位的原因，未能及时办理劳动合同的终止或续订手续，而员工继续工作，形成了事实劳动关系，那么劳动合同被视为继续有效。在法律层面上，劳动合同不续签通常需要提前30天通知...
合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知，劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需要直接经济补偿金。续签劳动合同的规定是什么?1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续...
单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗
单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外，单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同到期不续签通知书
若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应提前与...
劳动合同不续约需要提前多久告知
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在...
