人力资源管理主要应包括哪些具体内容和工作任务

Answer 1

人力资源管理的核心在于认识和尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，主要关注人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程，主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1.人力资源的战略规划、决策系统；2.人力资源的成本核算与管理系统；3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；4.人力资源的教育培训系统；5.人力资源的工作绩效考评系统；6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7.人力资源的保障系统；8.人力资源的职业发展设计系统；9.人力资源管理的政策、法规系统；10.人力资源管理的诊断系统。为了实施这些系统的职能，人力资源管理人员需要掌握关于人的心理、行为及其本性的一些认识，心理、行为测评及其分析技术，职务分析技术等方面的知识。现代人力资源管理主要包括以下具体内容和工作任务：1.制订人力资源计划；2.人力资源成本会计工作；3.岗位分析和工作设计；4.人力资源的招聘与选拔；5.雇佣管理与劳资关系；6.入厂教育、培训和发展；7.工作绩效考核；8.帮助员工的职业生涯发展；9.员工工资报酬与福利保障设计；10.保管员工档案。现代人力资源管理的意义在于通过合理的管理实现人力资源的精干和高效，充分调动员工的积极性和创造性，培养全面发展的人。现代人力资源管理对企业的意义体现在对企业决策层、人力资源管理部门、一般管理者以及普通员工等方面的价值。