劳务合同纠纷适用的法律有哪些？

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一、劳动合同纠纷的法律适用
处理劳动合同纠纷时，主要依据《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条等条款。
二、不同类型合同纠纷的法律依据
1. 集体劳动合同纠纷：主要依据《劳动合同法》第51-56条，以及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。
2. 劳务派遣合同纠纷：主要依据《劳动合同法》第57-67条。
3. 非全日制用工纠纷：主要依据《劳动合同法》第68-72条，以及2003年劳动和社会保障部发布的《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。
三、劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷的区分
1. 主体资格：追索劳动报酬纠纷的一方是企业或组织，另一方是劳动者个人；劳务合同纠纷的双方可以是法人、组织或个人。
2. 主体性质及关系：追索劳动报酬纠纷的双方需提供劳务并服从管理；劳务合同双方仅存在劳务关系。
3. 调整法律：追索劳动报酬适用《劳动法》和《劳动合同法》；劳务合同适用《侵权责任法》等。
4. 接受劳务一方的义务：追索劳动报酬中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，接受劳务一方无此义务。
5. 处理纠纷方式：追索劳动报酬需先劳动仲裁，不服仲裁裁决方可起诉；劳务合同纠纷可直接协商或向法院提起诉讼。