工作了三个月没签合同合法吗

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上班三个月没有签合同，公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若逾期未订立，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可向人民法院起诉。即上班没有签合同可以告公司。
在起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。因此，劳动者需要主动收集证据材料，以证明与单位存在劳动关系。这些证据可能包括：工作证或工作牌（最好有单位盖章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。
如果没有签书面劳动合同，单位将面临以下后果：需向劳动者每个月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面合同。双倍工资的支付期限最多为十一个月。如果用工之日起满一年，而劳动合同仍未签订，则视为单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同，并且单位要支付之前的两倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。