国企和私企退休后有什么区别

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国企和私企退休后的区别
1.最大的不同在于，在国企工作时，有些经历可以视同缴费期间，例如按照规定的上学，参军，支援支教等等活动，都是会被定义为视同缴费，算入养老金缴纳期限之中。就相当于增加了养老金的缴纳期限，计算出来的养老金会更多一些。私营企业就不会有这种做法，他们是仅仅是按照缴费记录来算缴费年限的。
2.不是每一个国企效益都很好，福利也很好。还是有很多效益平平的国企，甚至是亏损企业。可能在养老金方面，国企和私企最大的区别在于，国企是按照实际工资数当作社保缴费基数，照实缴纳的。但是私企在很多时候，都是公司内部制定一个统一的缴费基数，然后按照这个基数进行社保缴纳，大部分时候都是低于劳动者实际工资数的缴费基数。
3.一些效益比较好的国企，还有着年金计划和补充公积金计划。这在退休时同私企就拉开了很大的差距。公积金和补充公积金在办理退休之后，可以一次性从公积金中心申请提取。有可能是一笔很大的收入，在很大程度上缓解老年人的养老积蓄不足问题。而年金计划则是每个月或者每半年或者每一年，在养老金发放时合并在一起，进行发放。相当于比自己的养老金多了一块退休收入。
退休金的区别
1、一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
2、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
现在社保的每月缴纳是由税务局代收的。在这种情况下，不少私企目前对劳动者的缴费基数也开始逐渐改变，按照劳动者实际工资收入作为社保基数照实缴纳，这是目前的一大改变。另外有一些效益好的私企，也开始推行年金计划。劳动者每月工资收入中拿出一部分企业在拿出一部分共同交入年金计划之中，未来退休后可以领取。这部分收入是税前扣除的，还可以少交一点个人所得税。
退休标准
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。