劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理？

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劳动者在与单位签订的劳动合同到期后，如果是劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照单位离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果是单位不续签的，劳动者可直接提出辞职，并要求单位给与相应的经济补偿。
一、劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理。
劳动者个人在合同到期后不续签主动申请离职的。
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
单位不续签劳动合同使劳动者离职的。
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满 一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动者在劳动合同期满后如果单位提高劳动条件但仍主动申请不续签的，只需要依照单位有关离职流程办理相关手续即可，单位可不予以补偿;如果单位不与劳动者续签或者单位降低劳原动条件的话，劳动者可申请离职，依照流程办理离职手续，并要求工作单位依照相关规定给予经济补偿。