压一个月工资合法吗

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1. 拖欠工资是不合法的。根据中国的劳动法律规定，雇主必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资的行为。
2. 有些公司可能会以压一个月工资的名义来限制员工离职并投奔其他公司，或者将工资作为押金，但这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
3. 如果公司的工资支付周期没有超过一个月，那么压一个月工资的行为表面上看似合法，但在实际操作中，必须确保劳动者按时获得全部工资报酬。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。此外，法律还规定了其他侵害劳动者合法权益的行为，并设定了相应的法律责任。