没签劳动合同仲裁能赢吗

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未签订劳动合同的情况下，劳动者能否通过劳动仲裁获胜？答案是肯定的，但需要提供证据来证明事实劳动关系的存在。根据相关法律规定，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应支付双倍工资。以下是申请劳动仲裁的步骤和可以作为劳动仲裁证据的一些形式：
1. 提交申请书，并按被申请人数提交副本。
2. 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁庭在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被视为撤诉，而对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭会及时裁决。
5. 仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。
未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括但不限于：
- 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
- 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
- 其他劳动者的证言；
- 其他能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
这些证据可能包括带有劳动者名字的用人单位文件、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络信息、手机短信、劳动监察部门的处理结果等。
在没有劳动合同或其他清晰证据的情况下，劳动者应尽可能在合法的前提下搜集能证明劳动关系存在的证据。例如，劳动者可以提供与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音或手机短信，但这些证据需要先证明使用者的身份。此外，劳动者还可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助搜集有利证据。
总之，未签订劳动合同的劳动者在劳动仲裁中胜诉的可能性存在，关键在于能否提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。