不签劳动合同一告一个准吗？

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不签订劳动合同并不意味着一旦提起诉讼就一定会胜诉。根据我国《劳动合同法》的明确规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，以证明双方确实存在劳动关系。若未签订劳动合同，则可能构成违法行为。
一、不签劳动合同是否会导致诉讼必胜？
根据《劳动合同法》，雇主必须签订劳动合同。如未签订，员工可携带民事起诉状和相关证据至法院提交诉讼。法院将决定是否受理。此外，员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。
二、不签劳动合同的后果是什么？
1. 根据《劳动合同法》第82条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。
2. 《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天书面通知可解除劳动合同。试用期内为3天。未签订合同的情况下，员工可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任，但企业对员工的约束力减弱。
3. 《劳动合同法》第14条视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。
4. 《劳动合同法》第39条规定，试用期内如劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。未签订合同则不存在试用期的规定，解除劳动关系需支付经济补偿金。
5. 即使未签订合同，企业仍需依法为劳动者缴纳各项社会保险费。
总之，尽管未签订劳动合同可能给员工带来一些法律优势，但这并不意味着在诉讼中一定会获胜。企业应遵守法律规定，履行签订劳动合同的义务，以免面临法律风险。