合同签上班5天实际上6天
法律分析：用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时...
公司的劳动合同规定一周上6天班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...
签署劳动合同时规定每周工作5天,近日口头通知要求周六加班,无加班...
单位的作法即不合理又不合法。根据我国相关劳动法律的规定，用人单位安排劳动者加班的应按规定支付加班工资，用人单位违法行为，劳动者有权向当地劳动行政主管部门（劳动监察机构）投诉，也可申请劳动仲裁。在证据收集方面，主要考虑从两个方面着手，一是存在劳动关系的事实，二是存在加班并不予支付加班工资的...
每周实行单休,周六正常上班,但不给加班工资,是否违反劳动法
先仔细学习《劳动法》，找出公司违法的地方，然后向跟公司谈判解决，若是公司还是不给解决，可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定，加班必须是本人自愿，加班单位必须支付高于正班工资的加班费，其比例是，周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班，支付的加班费不得低于正班的150%，周六和周...
单位要求星期六上上午上半天班,并且不给加班费,是否违反劳动法?
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
我签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这份合同有效吗
你签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这个约定根据以上法律规定，显然是无效的，一是该约定免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者依法获得劳动报酬的权利，二是违反《中华人民共和国劳动法》第41、44条规定，即法律强制性规定，怎么会有效呢。但该条无效，不等于整个合同无效，...
...在工厂上班做计件,星期六,星期天上班算正常上班,没加班费。这样算...
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，...
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间...
公司实行每周六天工作制,合法吗
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。公司要求员工违反时间规定加班且不发加班费的行为是违法的。加班的费用计算：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人...
