国企vs 外企

Question

第一，科室人员年薪5、6万的国企，和差不多薪资和待遇的外企（比如500强）。大家会去哪个？
第二，外企压力特别大？随时有丢掉饭碗的可能？外企在哪些待遇方面或者机制方面与国企区别最大？

Answer 1

国企与外企，没有单纯的好与不好。看你图取什么了。

良好的外企会提供很多培训，让你认识欧美企业长期以来积累的管理、产品研发的思想，也会贯彻欧美的人文观念。会让你有与在国企不同的感觉。

对于积极认真工作的员工来说，无论国企还是外企，都是不会有随时丢掉饭碗这种事情出现的。

外企在待遇方面比较僵化，除了国家规定的基本福利（社保、公积金）之外，就是工资了，年底一般是双薪。

国企其实也差不多，除了个企业个别时候有各种名目的奖金和补贴发放。

薪资水平，国企和外企在很多地方已经差不多了。可能平均来说，外企稍高一些。

我个人鼓励能干的年轻人到国企工作。国企也需要人才，国企更需要人才。我们应该努力发展国企和提高国企人才的管理水平，为创造著名的国企品牌而努力。

Answer 2

国企。

在当今金融危机影响下，我建议你选国企。
因为我就是在外企工作的职员。
我们公司是国际4A，世界500强，但是薪资待遇一年不如一年。
亚太区的解释是经济危机，大家共度难关。
可是我们的难关怎么度呢？
外企的压力真的很大。
机制方面的话还真差不多，年底双薪，五险一金什么的没什么大差别。
关键还是看你。
安逸一点还是刺激一点，自己慎重选择。

Answer 3

1, 待遇一样情况，选国企－－－轻松
2，外企压力比较大，具体看岗位，国企也很容易掉饭碗，问题是你干嘛不好好工作？工作努力的哪都不会掉饭碗。

Answer 4

是金子到哪里都发光，只要有本事，哪里都一样！