每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思？哪个好？

Answer 1

这大概就是应发工资和实发工资的说法，每月工资不含五险一金，简单的说就是你拿到手的工资，而含五险一金，那就是应发的工资，比如同样的5000块，不含五险一金，那你每个月能拿到手的具体数目就是5000，如果是工资含五险一金，如果公司缴纳五险一金，哪怕是按照最低限额缴纳，拿到手估计就是4000出头的数目，至于哪个好，大多公司都算的是含五险一金的工资。

这是在面试的时候就要谈好的，所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解，对公司是否按照实际工资缴纳有了解。这里面，有些公司会按当地最低工资标准缴纳五险一金，那就是明明白白能算出来的数字，基本每年上涨一点，变化不大；那有些公司，是按照实际工资按比例缴纳五险一金的，这个差距就有点大了，一定要问清楚。

现在的正规公司，都是会缴纳五险一金的，在面试谈工资的时候尤其要注意。不要进了公司人事给你挖的坑，首先你要搞明白这个公司到底缴不缴纳五险一金，如果跟你谈不含五险一金的公司，实际就是指公司不缴纳五险一金，那你就不需要考虑了，这种公司不正规，即便到手的工资看着比其他单位多，但实际上是没有含金量的。

而一般在找工作的过程中，大多数公司都是算的税前工资，一来除了五险一金还有税，税率会变动，五险一金的比例也可能会变动，如果给你定了不含五险一金的工资，等于就是保底工资，那对于公司来说是不够灵活的，也不适用于平时的绩效考核，所以一般谈的就是税前总额，至于各项类目大概要扣掉多少，实际到手多少，则需要你根据当地的情况自己计算了。

Answer 2

含五险一金比较好，含五险一金，说明公司已经帮你交了保险和养老金。

Answer 3

公司不含五险一金，说明五险一金是在工资之外的，不包含在工资的范围之内，那么这个五险一金你就要咨询一下单位是个人交还是跟公司一半一半的交。
工资含五险一金，包含在工资里面，如果要扣钱直接从工资里面扣。

Answer 4

不含五险一金的工资会稍微高一点，毕竟为公司节省了一部分成本。如果很年轻，可以选择不含五险一金的工资。

Answer 5

五险一金也就是说保险还有这个公积金肯定要有五险一金比较好。