你可以去当地劳动仲裁部门仲裁，并且要求2个月的补偿，如果他没提前30天通知你，你可以再要1各月的赔偿
合计1年4各月的基本工资
没有签订劳动合同,六年工龄被辞退,怎么办
劳动者在用人单位工作6年，未签订劳动合同的11个月双倍工资补偿，可以申请劳动仲裁，不过超过了时效不一定支持。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可...
6年没签劳动合同被囗头辞退,要如何要求赔偿
未签订劳动合同，且被口头辞退，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未按规定签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。如因用人单位单方面提出解除劳动合同且双方协商一致，需支付经济补偿。反之，若劳动者提出解除合同，且双方协商一致，用人单位则无需支付经济补偿。未签订劳动合同的法律后果包...
公司工作六年被辞退应该补偿多少
在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
2. 如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而法院可能支持最高2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求公...
6年没签劳动合同赔偿多少
综上所述，六年未签订劳动合同的用人单位需向员工支付月工资两倍的双倍工资赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同时被解雇，所需赔偿将依实际情况厘清。若为不合法解雇，则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。另外，若...
未签劳动合同六年怎么赔钱?
未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍作为经济补偿。单位应该在员工入职单位后的最晚一个月之内与其签署劳动合同，针对各项可能出现的问题进行明确的规定，如果没有及时签合同的需要对员工进行补偿并补签合同。 一、未签劳动合同六年怎么赔钱?未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。首先用人...
临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
如果您在事业单位作为临时工工作了六年，但没有签订劳动合同，也没有缴纳劳动保险，现在单位要辞退您，您应该了解以下几点：1. 如果单位没有合法理由解除与您的劳动关系，且未支付经济补偿，而您不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，您可以认为这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第87...
没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被违法辞退，可以要求劳动赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是经济补偿金的两倍，其数额与工作年限挂钩。工作不满一年的，赔偿金为一个月工资；六个月至一年的算作一年，不足六个月的支付半个月工资。用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满...
没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少
没签劳动合同辞退员工的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失，也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订...
