劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗？

Question

我劳动合同上基本工资5000,没有岗位工资和绩效工资,实际发放时一直按照基本工资3500,绩效公司1500发放(工资条),现在我的岗位和职位被调整,要按绩效考核,按照考核要求拿不到绩效就只有3500基本工资，我申请基本工资按照劳动合同签订的发合理吗？公司之前发放合法吗？

Answer 1

不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
法律分析
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，就是以绩取酬。劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，但不得将基本工资分为基本和绩效工资，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同，工资待遇是劳动合同中的必备条款，用人单位为了表述清楚，通常会将工资待遇分为基本工资和绩效工资两种类型，基本工资是劳动者每月固定收入，而绩效工资并不固定，会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关法律法规规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

不合法，一切按照劳动合同来，这是变相降低员工工资，带上你的劳动合同到劳动局去告他，或者也可以咨询律师，

Answer 3

现在的工资就分为基本工资和绩效工资两个部分。这是工资管理办法规定必须这样做的。是合理合法的工资发放办法。

Answer 4

应该按劳动合同办理。
考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金。
可以主张按合同执行。