因为是对方案的彻底否定，所以在做这个方案之前并没有对上级的要求，做充分的把握。在后面的工作中要更加注意。
当上级对你的提案彻底否定时,你会怎么做?
我觉得上级否定你的提案，是在工作中很正常的现象。我觉得这个时候要虚心接受上级给你的建议，认真反思自己的错误。对自己的方案进行全面的修改。因为是对方案的彻底否定，所以在做这个方案之前并没有对上级的要求，做充分的把握。在后面的工作中要更加注意。
当被别人否认时你会更加努力吗?
一、收到否认态度后，可审视下自己的状态当别人给予我很否定的意见后，我当务之急要去做的就是，先去思考下自己是否哪里做的不对？毕竟旁观者清这句话不是没有道理的，身为局外人的他们往往能看到一些，当局者所忽视的东西或者故意忘却的东西。仔细聆听他们否认缘由后，如何吸收他们的观点，进而转化成...
在大会上被领导否认,我该怎么证明自己?
迈出职场改变的第一步，让自己站在上级角度思考问题，用诚恳的态度寻求职场上领导对自己的赏识度。
与领导发生正面冲突后你有什么最好的选择?
1.冷静下来，避免情绪化的反应。2.回顾冲突的原因和背景，尝试理解上级的观点和角度。3.寻找一个合适的时间和地点，与上级进行私下的讨论。4.提前准备好事实和数据，以支持自己的观点。5.耐心倾听上级的意见，尊重对方的权威和经验。6.坚持自己的立场，但保持礼貌和尊重。7.寻找共同点和共识，以建立合...
当别人一直否定你时,你的心态会改变吗,要如何应对这种消极情绪?
一般情况下面对别人否定的时候,我们经常会有两个反应,一是认同他的说法,我好像是这样的人,然后很挫败很受伤;二是马上反击他,然后感觉很泄愤。比如现在流行的话来说就是 ,当别人对你说“你神经病”“我可能是有点这样,真不喜欢这样的自己”,或者会用“你才神经病,你全家都是神经病”来反击,然后体验到一种...
怎么面对别人对你的否定?
面对否定，如果你当回事，那么它就会成为你似锦前程的绊脚石，因为否定和不信任会伴随一个人直到死亡。如果你不理会，一直往前走，走，你将脱颖而出。以下，摘自一位网友，共勉 1、接纳对方—也许对方并不仅仅在针对你 2、接纳自己—你的价值是由自己来定义的 3、专注提升自己—这是你唯一能够把握住...
遇到一个不懂装懂的领导,作为员工的我该怎么办?
1. 不必全盘否决 不必整盘否定领导的计划方案。最先，人都是有自以为是情怀，领导针对自身提到的计划方案一定感觉很是极致，如被彻底否定当然会难受在心；次之，领导的方法中一定有独到之处，可表明态度此可取之处是非常值得属下学习培训的，如进一步完善也是无懈，这时把自己的念头道出，领导接受程度也...
当一个人被自己最亲近的人彻底否定的时候,而且连分辨的机会都没有,该...
那就不要争辩了,既然他们这样对你,你也不要天真了,要争气一点,努力做一番大事业,从气势上打败他们,让他们后悔对你的否定.另外,别把自己的痛处,败点全表现出来.加油,我相信,你可以！
怎么应对别人的指责、否定与批评
当我面对否定的时候,我通常会有两个反应:认可他的说法,我的确是这样的人,然后很挫败很受伤;马上反击他,然后感觉到很受伤。套用现在流行的话来说是,当别人说对我说“你神经病!”我会想我怎么这样了,真不喜欢这样的自己。或者会用“你才神经病,你全家都是神经病!”来反击,然后体验到一种孤独。 我并没有停止...
如何拒绝他人对你的不合理要求
所谓“有力”，是要明确、坚定和不容讨价还价。 学会说“不”实质也就是学会自如地表达否定的、不愿意的个人态度，以直率、诚实、恰当的方式表达你此刻的意愿。 为了提升你拒绝别人的能力，你要学习用委婉的语气表达坚决的否定。你要学会多用下列短语，“我喜欢你这样做”，“我不喜欢你这样做”；“...
