可以主张未签订劳动合同的双倍工资，还有违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。法律依据是劳动合同法。
我在个体工商户工作7个多月,没有签订劳动合同突然被无合法理由辞退,能...
1. 如果你在个体工商户工作了7个多月，但没有签订劳动合同，那么你的工作稳定性可能会受到影响。2. 在这种情况下，如果你被无合法理由地辞退，你可能不会获得赔偿，除非你能证明辞退你的行为违反了劳动法规定。3. 重要的是要记住，即使没有书面合同，你仍然享有一些基本的劳动权利。如果个体工商户欠...
我在个体工商户工作7个多月,没有签订劳动合同突然被无合法理由辞退,能...
可以主张未签订劳动合同的双倍工资，还有违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。法律依据是劳动合同法。
个体工商户未签合同辞退需要补偿吗
1. 如果个体工商户没有与员工签订劳动合同，并且没有固定的低薪制度，那么如果员工被辞退，他们可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。2. 用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除劳动合同，且员工不符合《劳动合...
个体户辞退员工要给补偿吗
个体工商户在解除员工劳动合同的情况下，可能需要支付一定的赔偿或补偿。若员工被无理由辞退，他们有权获得经济补偿，补偿金的计算通常是根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。然而，计算月工资时并非直接使用员工的实际月工资。对于未签订劳动合同的个体户员工，若遭遇辞退，可以向所...
个体工商户没有签劳动合同解雇员工如何赔偿?
1. 如果个体工商户未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资，但索赔时间不得超过11个月。2. 员工在被解除劳动关系时，应根据其在单位的工作年限，每满一年获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工因违反劳动纪律被解雇，则可能无法获得经济补偿。4. 若员工提前一个月通知雇主，则即使在未...
个体工商户辞退员工应当怎么补偿
违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，赔偿标准为每工作一年支付2个月工资。个体户未签订劳动合同，无固定薪资制度，若员工被辞退，员工应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最长不超过11个月。用人单位解除劳动合同的情形通常包括：1....
个体户辞退员工要给补偿吗
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
个体户没签劳动合同怎么赔偿
1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。2、职员与个体工商户没有签署劳动合同，在被辞退的之后，有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向...
个体工商户辞退员工需要赔偿吗
法律分析：个体工商户辞退员工需要赔偿。无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
个体工商户辞退员工需要赔偿吗
个体工商户辞退员工是否需要赔偿，这取决于辞退的原因。如果员工无故被辞退，他们通常有权获得赔偿。赔偿的计算通常是基于员工的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。然而，计算月工资时并非直接使用员工实际的月工资，而是需要按照相关法律规定和劳动合同的约定进行。根据《中华人民共和国劳动...
