领导偏心我这个女下属，怎么回事？

Answer 1

01
大多数人都是单位的一员，而每一个单位都是由普通员工和领导构成的。那么做为一名普通员工如何才能受到领导的器重和赏识，从而更好地实现自己的价值呢？

02
作为一名普通员工首要是要兢兢业业工作，精通业务，成为单位的一名业务骨干，并积极工作。

03
其次是要任劳任怨，作为一名普通员工最主要的是要踏实工作，默默无闻地工作，而不要发唠叨，不要报怨，你的任劳任怨必将会给领导留下个好印象。

04
再次是要善于保守秘密。在具体工作中就是要保守单位的秘密，不要把单位的事情到处乱说，同时还要保守领导和同事们的秘密，不要泄露领导和同事的个人秘密。

05
最后是要多向领导请示汇报。有些拿不稳的工作一定要多向领导请示汇报，这样领导就会放心地把工作交给我们，我们在领导的把关下也能把工作做得更好。

既然你的领导对你十分的重视，说明您是比较有才能的，他之所以看重你，是觉得你能够给公司带来效益。

这样的话你千万要好好工作，不能辜负了领导对你的期望，好好表现争取能够发挥出你最好的一面。

Answer 2

职场中，老实人，永远是一个谈不完的话题。

老实员工，不会花言巧语，不善言辞，不懂交际，更不去巴结、奉承领导，只会埋头苦干，做好本职工作，兢兢业业，遵守公司规章制度，从来不犯错，典型的“三好员工”！

真心话，领导喜欢这类员工吗？准确地说，领导很认可这类员工，但是在情感距离上，领导和这类员工的“距离感”并不是很近。

那么，领导和哪类员工距离较近？在职场中，有三种表现：（1）动不动就挨批评的员工，反过来，员工还笑嘻嘻地来回应；（2）经常请领导吃饭的员工，频繁和领导出去参加饭局的员工，领导很信任；（3）善于巴结、奉承领导的员工。

有人不解：“领导难道不知道，一个公司的发展，靠得是一点业绩、一点业绩垒堆起来的吗？”

领导当然知道，因为领导更清楚：一个公司，百分之八十的员工，都属于“老实人”的范畴！

道理很简单：作为员工，你不能在规定的时间内，按照规定的要求完成工作任务，那么你的绩效以及升职加薪，都会成为问题。

所以，现实的情况是，公司内的老实员工，比比皆是。领导不担心，因为自己个人的喜好，而影响下面的员工看法。

老实员工，如何逆袭、翻盘，让自己走上职场发展的快车道？教你三招，保管用：

（1）有事没事，大事小事，找领导汇报

老实员工的一个缺点和不足就是，总喜欢埋头干活，心想只要将领导布置的任务，不打折扣地完成好就万事大吉了。

但是，老实员工却没有考虑到以下三个层次的东西：一是不汇报工作，领导就不安，不清楚工作的进度和现状，领导觉得不踏实；二是工作的落地和执行，到底契合不契合领导的心意，如果不契合，是要随时调整的；三是工作完成，有没有达到目标，要注意你这里工作的结束，如果不是领导内心的目标呢。

（2）工作业绩全都堆在领导的头上




老实员工往往性格很“直”，内心觉得，明明是自己的业绩，为什么非要算到领导的头上。而一些聪明的员工，却很善于将业绩归功于领导。

这里面有一个“回报”问题，老实员工没有算清楚：

一是公司所有的工作业绩，归根结底，算谁的？毫无疑问，算领导的。既然如何，何不妨刚开始就将功劳算在领导头上，领导还会觉得你很会来事。

二是业绩的大小，往往是由领导决定的，如果领导愿意给你搭建这个平台，你的业绩也就能变大，一旦形成良性循环，领导对你是很依赖、很器重的。

三是懂得将业绩归功于领导的员工，时间一久，往往会成为领导圈子内的人，提拔升迁将会不远。

（3）用自己的忠诚来大打动领导




归根结底，领导喜欢什么样的员工？忠诚，永远是排在第一位的。

职场中，领导难免会遇到一种情况，遇到急难险重的任务时，一时找不到愿意干的下属。这时，如果老实员工能够挺身而出，本质上就是替领导解围，这种担当和这股勇气，领导很容易记在内心。

假如老实员工，能够抓住3次这样的机会，晋升加薪就不是问题。

今日话题：老实员工，究竟有没有翻盘的机会？

Answer 3

领导偏心你这个女下属，有可能是想对你另有所图，当然你具体看情况，如果他只是单纯想帮助你工作进步将来更有出息 那就另当别论，你还得感恩他的培养。

Answer 4

有可能是他朋友或者亲戚的孩子，所以才会这样做。要么就是对她有感情喜欢她，所以才偏心她吧。