依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，若员工被辞退系因具备法定情形，补偿金将按照其在本单位的工作年限计算，具体为每年一个月本人工资。对于不满半年的工作时间，视为一年计算。特别地，根据第四十条解除合同的，用人单位还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司辞退员工不符合上述法律规定，此举被视为违法解除合同，公司应按照经济补偿金的二倍标准向员工支付赔偿金。此赔偿金的计算方式为每年二个月本人工资，基于其在单位的工作年限。
综上，公司辞退员工的补偿金或赔偿金计算，需严格依据《劳动合同法》中涉及解除合同的相关条款。员工在面对被辞退的情况时，应确保自身权益得到合法保护，必要时可寻求法律援助。
工作五年公司辞退员工怎么赔偿
1、如果公司违法辞退员工，需要支付相当于十个月工资的赔偿金；2、若公司辞退员工没有违法但存在过错，应支付五个月工资的经济补偿；3、如果是无过错性辞退，公司应根据员工在单位每满一年的工作年限，支付一个月工资的经济补偿；4、对于过错性辞退，公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者...
工作5年被辞退补偿金
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
用人单位按照规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失；（2）具有规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算；（3）不符合规定辞退，
工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
一、工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》第三十...
工作5年的员工辞退赔偿标准是多少
工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，...
上班五年被公司开除怎么赔偿
法律分析：合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
工作五年被辞退该怎么赔偿?
一、工作五年被辞退改怎么赔偿?合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月...
公司辞退员工应该如何赔偿金
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金...
工龄5年被辞退如何赔偿?
将会赔偿5个月月平均薪资作为经济补偿金。如果员工在单位已经工作了五年，被单位进行辞退的那个员工可以获得月平均薪资的五倍作为经济补偿金。如果单位没有足额支付的，员工可以申请劳动 一、工龄5年被辞退如何赔偿?将会赔偿员工5个月月平均薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满...
上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算
公司应按照经济补偿金的二倍标准向员工支付赔偿金。此赔偿金的计算方式为每年二个月本人工资，基于其在单位的工作年限。综上，公司辞退员工的补偿金或赔偿金计算，需严格依据《劳动合同法》中涉及解除合同的相关条款。员工在面对被辞退的情况时，应确保自身权益得到合法保护，必要时可寻求法律援助。
