如果没签订合同公司辞退了员工有无赔偿？

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如果公司未与员工签订劳动合同而将其辞退，员工是有权获得赔偿的。根据我国的劳动合同法，公司应支付员工经济补偿金，补偿标准是每满一年工作额外支付一个月的工资。此外，员工还有权要求两倍的经济赔偿金。
一、公司未签订合同辞退员工是否需要赔偿？
如果公司未与员工签订书面合同而终止或解除劳动关系，依据法律规定，公司需向员工支付经济补偿金。若公司未依法支付补偿金，还需额外支付等同于补偿金数额的经济补偿。具体规定如下：1. 若公司违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金；2. 若解除关系符合《劳动合同法》规定，则无需支付补偿金或赔偿金；3. 若赔偿事宜无法与公司达成协议，员工可在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
二、未签订劳动合同的赔偿方式
根据《劳动合同法》第82条，若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付员工每月两倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条，若员工在一个月内经用人单位书面通知后仍未签订合同，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的劳动报酬。
三、违法解除劳动关系经济补偿金的计算方式
经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。补偿金的工资计算基数为员工解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费和特殊情况下支付的工资。
总之，若用人单位未签订劳动合同导致辞退员工，通常需要支付经济补偿金，而违法解除劳动关系的情况下，员工还有权获得两倍赔偿金。在实际操作中，员工应确保自己的权益，如有疑问或争议，可依法申请劳动仲裁或寻求法律援助。