离职后公司还在交社保谁承担
法律分析:离职后公司还在交社保由原用人单位缴纳,用人单位到新用人单位就业的,由新用人单位缴纳;劳动者未到用人单位就业的,以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应...
离职了原单位还在帮我交社保怎么办
离职后公司还在交社保,主要看公司要不要追偿,应该劳动者自己承担。一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,这个主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。1、按照社会保险法的规定,在职一天就应该给员工...
离职了公司继续交社保,钱谁承担
如果公司仍然为你缴纳社保,那么公司缴纳的部分可能会由你个人承担,因为这属于你的个人权益。具体操作可能因地区和公司的规定而异,建议你向公司的人力资源部门咨询。综上所述:离职后公司不会继续为你交社保,因为你的劳动关系已经解除。如果发现公司仍然为你缴纳社保,应及时与公司的人力资源部门联系并协...
在原公司辞职了社保还在扣款中,原公司是不是还在交
法律主观:如果劳动者离职后公司还在缴社保,由公司承担;劳动者到新用人单位就业的,原公司要停止缴纳社保,由新用人单位缴纳;劳动者未到用人单位就业的,则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原公司未停缴社保费用谁承担
原公司未停缴社保费用由单位承担。离职员工已经不在公司上班,不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保,协商成功,单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费,提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人...
离职后公司还在交社保谁承担
离职后公司还在交社保,应该劳动者自己承担。具体情况如下:1、一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交;2、个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。从单位离职后社保处理方式如下:1、养老保险处理办法...
离职后公司还在交社保谁承担
“离职后公司还在交社保由谁来承担”这个问题,首先如果说原公司还在交社保,说明公司很负责,没有给离职者造成影响。一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法...
辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗
员工当月离职,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳,可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司...
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?
可以,劳动者离职后,公司多缴纳的社保费用,公司可以要求劳动者补回公司,不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务,用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分,劳动者应予返还。法律分析社保分为五险一金,五险是:养老,医疗,工伤,失业,生育,...
我辞职后新公司的社保应该由谁来负责
离职后公司还在交社保由谁来承担,这个问题首先可以说是原公司很负责,还在交社保。一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。法律依据:《劳动法》第...