老板找你私下谈话，问你对他的评价，该如何回答？

Answer 1

在工作场所，我们经常会遇到这样的情况，老板会单独来找你私下谈话。有时可能是关于一天的工作，有时可能是其他事情。但不管是什么，重要的是要分析这是否是一场“批判性对话”。不同的场合、不同的对象和不同的背景，用同一句话说出来会有不同的含义。尤其是在工作场所，我们需要在说出每一句话之前都仔细考虑。简单地说，“通过你的脑袋说话”，不要只开口。尤其重要的是，当你的老板或老板与你谈话时，要小心你所说的话，因为这可能会阻碍你的职业生涯。

记住，即使你私下里关系很好，你也不应该把你的领导当成一个可以和你谈论一切的朋友。毕竟，你的第一种关系是上级和下级之间的关系。有些人认为他们与领导的关系很好，不管什么场合，比如你的决策方向不对，工作中心有问题，甚至在正式场合，领导“老张”或“老李”，结果往往会让领导尴尬。

另外，不要告诉你的老板其他同事对你的看法，否则随着时间的推移，你可能会发现你的同事很疏远，你的老板可能不信任你。因为经理对每个员工都有自己的观察和判断，如果你的解释与他或她自己的判断不一致，他或她会认为你有问题（至少是八卦问题）。

当领导要求您进行评估时，此时我们不能立即回答，首先要考虑领导问题的目的。一般来说，当你的老板问你对自己、公司或其他人的看法时，都是这些问题。想探探你的嘴：尤其是当领导问你他的评价时，不要认为领导对你很谦虚。事实上，你的老板可能在外面听到关于你的坏传言，并试图看看你是否有任何抱怨。如果你利用这个问题来玩，很可能未来的职场工作，不可避免地要穿上领导的鞋子。

Answer 2

我觉得你可以多说一些老板的优点和长处，一定要说的非常的细致，这样老板就会非常的满意。

Answer 3

我肯定会如实回答，无论自己内心想什么，我都会明确的告诉对方，才会让对方对自己有一个100%的了解，也可以获得信任。

Answer 4

在面对这种情况的时候，我们评价老板的时候一定要多评价一些好的，然后随便得出一些微不足道的缺点，这样更容易让老板满意，也不会得罪老板。