有人说找工作能力更重要,但你的能力要通过什么方式让招聘企业看到呢???

Answer 1

错误的说法！干工作才需要能力。找工作定位最重要，还有运气（机遇）。撇开不确定因素（运气）不谈，就说定位吧。
定位就是在充分了解自己的基础上，选择职业，选择岗位。有的人以为自己是大学毕业生与众不同了，择业要求很高，待遇要求很高，若是这样，你就很难找到工作。聪明的人找工作是不求待遇的，他们知道待遇是干出来的。只要这个企业前景好，只要自己在应聘的岗位上能施展，或者在这个企业里可以学到更多的技术与知识，哪怕试用期工资再低也乐意前往。抱这样心态的人找工作就容易多了。
你能力再好，招聘单位也只有在工作中感受，而不是在招聘中。除非例外。

Answer 2

这就是为什么现在很流行考职业资格证书的原因，有了职业资格证书，至少说明你经历过相关的职业培训，具备一定的职业技能。

Answer 3

我在这里只谈面试:

面试，前3分钟定乾坤

在许多企业的招聘经理当中，存在着这样一个心照不宣的共识：面试前3分钟定乾坤。

各个企业在邀请应聘者进行面试之前，通常都会通过简历、笔试等进行多轮的筛选，能够被邀请面试的应聘者已经在业务方面达标，所以在面试过程中，招聘经理不会再花太多时间和精力从数量指标上去考察，而是通过交谈考察应聘者对于问题的定性分析水平。因此，临场发挥能力在面试中尤为重要。经验丰富、阅人无数的招聘经理，一般在见到应聘者最初的几分钟里就能形成初步印象，这段时间从几秒到几分钟不等，非常关键，具有决定性意义，姑且将之笼统地称为前3分钟。

有的应聘者在前几秒钟里就已经给招聘经理留下了很好的第一印象，虽然这并不足以成为招聘经理决定雇用你的充分条件，但能够赢得这前3分钟确实对你能够获得面试成功非常关键。招聘经理会据此给你较高的面试评分，推荐你进入下一轮面试，或者建议把你列入可以考虑录取的候选名单之内。

大家不妨在本书的引导下走入招聘经理的“工作室”，观摩他们在幕后决策时的工作想法，主要是为了提醒大家着装、谈吐和开场白对于面试成败的重要性。衣服怎么穿，第一句话怎么说以及说什么，都还不是最重要的，重要的是信息流露的方式要自然，这种自然的状态不能靠突击练习，而是要通过长时间的积累才能达到。这本书并不旨在教大家如何突击，而是让大家注重实际、修炼内功，所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。

任何语言、动作和表情就能传达的信息。接下来招聘者就会通过你的气质谈吐和面试礼仪来获得更加感性的认识，最后才进入正式交谈，通过一问一答来考察你的应变能力。

有的同学费了九牛二虎之力才把“面试问题宝典”上的问题背得滚瓜烂熟，他这些机械、斧凿痕迹过重的问答内容在面试的前几分钟里还没来得及卖弄，却因为不拘小节而在着装、礼仪、气质、谈吐方面失了很多分。

有的面试官在经历了几个应聘者的“轮番轰炸”之后，已经筋疲力尽，此时他很难全神贯注地继续下面的面试，如果你能在着装、举止、相貌上给招聘经理带来耳目一新的感觉，自然能引发他神经亢奋起来，这就如同一份漂亮的简历能够吸引招聘经理的眼球一样，招聘者对你的好感会油然而生。