未提前30日公司以口头通知形式通知劳动者解除劳动合同是否违法！

Answer 1

口头通知不算数，以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同，属违法解除，你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

Answer 2

看是不是在试用期，如果试用期不必，正式员工应该在经过培训后无法适应公司，公司应该以书面形式通知，否则是违法的

Answer 3

从法律上来说，口头协议等也是具有法律效力的，但口头提出最大的问题是：如何取证？也就是说，你提前30天口头提出了辞职申请，但对方30天后不承认，你要如何证明此为事实？不能证明的话，那么也只能认为你没有提出，所以你应当以书面方式提出，并加以本人亲笔签名及留下时间。
有个办法，你现在写一份辞职申请，日期为30天以前的，再与相关领导以私人关系的方式，让他收下并承认此申请，那就成功了，但难度比较大，所以你自己仔细操作，若不成功，也就只有从新提交书面辞职申请，并再等30天，或者自己承担违约赔偿(如果没有签订劳动协议，可直接离开)。
当然，如果你能确定对方认可你口头提出的辞职申请，也可以。或者是让对方书面认可你口头提出的辞职申请。