1. 员工与公司之前已经缴足一年的失业保险费。
2. 合同解除需基于合理原因，包括但不限于公司提出解除、合同到期终止、双方协商一致解除、员工主动辞职等。
3. 依据《社会保险法》第四十五条，员工要满足三个条件才能领取失业保险金：已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职需求。
4. 依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权在特定情况下解除合同，包括员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职损害公司利益、同时与其他公司建立劳动关系等情形。
5. 其他法律、法规或规章中也有可能包含允许解除合同的其他情况。
总之，员工与公司协商解除劳动合同需遵循法律法规，确保双方权益得到合理保护。如果符合法律规定，员工有权获得失业保险金，而公司则需依照法律程序解除合同。
个人如何和公司解除劳动关系 个人怎么和公司解除劳动关系
有这几种方式：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、发出解除劳动合同通...
怎样解除劳务合同关系
因此，在解除劳务合同关系前，需要先确认是否符合法定解除条件；2、协商解除：如果双方协商一致，可以协商解除劳务合同关系。协商解除需要签订书面协议，明确解除日期、解除原因、解除后的补偿等相关事项；3、通知解除：如果用人单位需要依法解除劳务合同关系，需要提前通知劳动者，一般通知期限为30天。通知应当采...
员工协商解除劳动合同技巧
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。6.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。根据《劳动法》第三十二条和《最高...
员工与公司解除合同怎么谈
在与公司协商解除劳动合同的过程中，员工应清晰表达解除意愿，并提交书面的申请书。双方需在协议书中明确解除劳动合同的类型，以免日后产生纠纷。1. 员工需提交协商解除劳动合同的书面申请书。2. 根据双方协商内容制作解除劳动合同的协议书。3. 明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4. 完成...
劳动合同法解除合同条款是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除合同的相关规定是，在劳资双方协商一致的情况下可以解除劳动合同，劳动者正常情况下提前30天通知用人单位可以解除合同，公司有重大过错的，劳动者能随时解除劳动合同，员工有重大过错的，公司也能直接辞退员工。 一、劳动合同法解除合同条款是怎么规定的?《中华人民共和...
签订劳动合同私自不干了如何解除劳动合同
一、与公司签订劳动合同不干了怎么办 与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。二、公司没与劳动者签订劳动合同风险有哪些 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险...
和公司协议离职需要满足什么条件?
根据《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，张宇晟律师建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免...
如何去解除劳动合同
一、协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
协商解除劳动合同技巧
1、由谁提出解除劳动合同在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金...
公司劳动合同法协商解除的流程是什么
1、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。流程: 负责部门:人力资源科协助部门:用人部门(1)接受解除劳动合同的书面通知:...
