(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
【法律依据】
《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
短期病假工资计算基数怎么算
病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
2024病假工资如何计算?
病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以21.75，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 一、病假工资如何计算?病假期间的工资计算方式为：病假工资=(计算基数\/21.75)×计算系数×病假...
2023年病假工资怎么算
对于连续病假超过6个月的员工，计算公式为：病假工资 = (计算基数 x 计算系数) x 病假天数。计算基数为本人工资的1.75倍，计算系数根据连续工龄确定，分别为40%、50%或60%以上，逐年递增。对于6个月内的短期病假，工资支付比例则根据连续工龄分段计算，从60%到100%不等，具体如下：不满2年为60%...
病假工资的计算基数怎么确定的
第三步，若无任何约定情况，通常以劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数。需注意，所有计算结果均不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资的计算基数是什么
法律分析：病假工资=(计算基数\/21、75)×计算系数×病假天数，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
病假工资的计算基数是多少
用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、...
2023病假工资怎么算的具体公式是什么?
答案：2023年病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数\/当月计薪日×病假天数×病假工资比例。解释：计算基数：病假工资的基数通常是根据员工的平均工资或者当地的最低工资标准来确定的。这一点可能因公司政策或地方劳动法规有所不同。当月计薪日：指的是员工当月实际工作的天数，包括周末和法定节假日。这个...
2023病假工资怎么算的
2023年病假工资的计算遵循明确的法规。病假工资的计算公式是：(病假工资基数\/21.75)乘以相应的计算系数，再乘以病假天数。这个公式中，病假工资基数和计算系数起关键作用。病假工资基数的确定基于劳动合同约定或协商结果，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果合同有明确约定，按约定执行；未约定的，则由...
病假怎么扣工资
一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准? 1.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(...
病假工资怎么算2023劳动法
病假工资为前述计算基数的90%;（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病...
