六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员无固定期的员工怎么赔偿
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...
无固定期限合同被裁,公司应如何补偿
若工作时间逾越六个月但不足一岁之期，则视为一年；反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。对于已签署无固定期限劳动合同且缴纳失业保险的员工，可凭借用人单位的裁员证明至社保部门办理失业登记，并依据缴费年限领取失业保险金，最高可达24个月。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列...
劳动合同无固定期限赔偿标准
劳动合同无固定期限赔偿标准如下：1、无固定期限劳动合同赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以解除无固定期限劳动合同条件：1、用人单位与劳动者协商一致的；2...
签订无固定劳动合同怎样赔偿
签订无固定劳动合同赔偿情况如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
辞退无固定期限合同员工的赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿方法如下：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限...
无固定期限的劳动合同赔偿是怎样规定的
无固定期限的劳动合同赔偿的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
1. 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准 若劳动合同由双方协商一致解除或终止，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，则应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2. 经济补偿的计算 经济补偿金按劳动者在单位工作的年限...
劳动仲裁无固定期限劳动合同怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要...
解除无固定期限劳动合同怎样补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。【法律依据】《劳动...
