专业上毫无疑问，人力资源管理是企业管理的一个专业分支；
从考试的难易上我个人的看法不会有太大区别，看你的专业扎实程度了，新专业可赌，老专业靠基本功；
就业上，人力资源管理更有针对性，面窄，但是竞争的人少，只要有真本领就好了。
企业管理和人力资源管理有什么区别
1、人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
人力资源管理等同于企业管理吗?
人力资源管理是企业管理的一部分，不完全等同于企业管理。其工作包括绩效考核、员工劳动关系、组织架构搭建、企业文化建设、人力增值服务、关键人才的管理与复制等内容，而企业管理的范围包括了人力资源、财务管理、营销管理、战略管理等等。人力资源战略规划是企业战略管理的重要组成，优秀的HR可以达成以下目标：...
企业管理和人力资源管理的关系
企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人...
企业管理和人力资源有什么区别?
企业管理是为求得最大效益，进行决策、计划、组织、指导、控制的过程，是一项生产管理实践活动，是为达到管理目标而进行的全面管理。人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，以达到企业管理目的的过程。
人力资源管理与企业管理有何联系和区别?
企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。人力资源管理的重点是人才，是对人才的选，用，育，留的管理。
“ 企业管理=人力资源管理,人力资源管理=绩效管理”这种说法对吗?理由...
“ 企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理”这样的说法是不准确的。因为企业管理、人力资源管理、绩效管理是不同层面的管理范畴。是相互涵盖关系，只不过比较多的人认为绩效管理是人力资源管理的核心，人力资源管理是企业管理的核心。这种核心并不能全面科学的反应其管理本质。企业管理 是企业中系统的...
求问工商企业管理学和人力资源管理学有什么区别
工商企业管理学和人力资源管理学的区别：1、工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。2、工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、...
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别在考试性质、适用范围、报考级别方面，对比如下：一、考试性质：1、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”...
企业管理与人力资源管理的关系?
全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配...
企业管理与人力资源是否是同一个部门???
当然不是了 人力资源部门只是企业中的一个部门而已，而企业管理是指对整个企业的管理 企业管理包括人力资源管理、财务管理、物流管理、创新管理、生产管理、旅游管理、酒店管理等等，是个很宽泛的概念 我本科学的人力资源管理，研究生学的是企业管理 ...
