公司单方面解除劳动合同如何赔偿？

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若公司未通知劳动者即单方面解除劳动合同，且劳动者并无过错，用人单位通常需支付违约金。赔偿金通常根据劳动者工龄确定，工龄越长，赔偿金越高。
公司单方面解除劳动合同的赔偿方式如下：
1. 若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2. 经双方协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员时，应根据工龄支付经济补偿。
3. 若过失性辞退，则无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同的情况包括：
1. 无条件单方面解除劳动合同（过失性辞退）：如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
2. 附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：如劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。
3. 经济裁员：因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行。
《劳动合同法》第四十一条规定，经济裁员需提前三十日向工会或职工说明情况，并听取意见。
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下不得单方面解除劳动合同或进行经济裁员，如劳动者未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤等。
若公司违规单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，劳动者可申请劳动仲裁。如不服仲裁，可向法院提起诉讼。此时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保购买证明等。