员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁

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员工被调岗降薪是否可以提起劳动仲裁？
首先，员工应当审视调岗是否合理，是否违反了劳动合同的相关规定。其次，员工应检查降薪的原因和依据是否合理，特别是在劳动合同期限内，公司不得无理由降薪。如果公司的调岗降薪行为违反了劳动合同法，员工有权提起劳动仲裁。
提起劳动仲裁的步骤包括：搜集相关证据，如劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司调岗降薪的通知或文件等；在调岗降薪之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
书写劳动仲裁申请书时，要明确仲裁请求，确保请求合理且无矛盾，并充分维护自身合法权益。在劳动仲裁审理程序中，应积极应诉，合理制定策略。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条，这些法律规定了劳动争议的范围和仲裁时效。例如，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。