事假规定

Question

想请问一下,如果请一周的事假,其中含有一天的星期天(公司规定一周休一天),那么事假扣发工资时按几天计算?是否应含周休的哪一天?
另:公司关于事假扣发工资的方法是:总工资/25.5天.

Answer 1

1，若员工请事假，当天是没有工资的。
2 因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 收起

Answer 2

如果公司规定一周休一天，事假扣发工资时应按总工资/25.5天*6天。
如果是双休日，事假扣发工资时应按总工资/20.92天*5天