试用期内签合同，合同上注明我没有试用期。我是在第28天提出辞职未批准，于是自动离职，扣我500元！

Question

月薪1400元，老板说我旷工五天，扣我500块。我今年7月1号进一家公司，起初说口头好试用期是一个月，上班十几天后与我签订合同，合同上我没有试用期。我在7月28号提出辞职，公司以我签订合同为由，要我做满30天才可以走。我没答应，于是8月2号就直接不做了。我想问一下：我到底是不是算在试用期内辞职啊？
扣我500元，老板说是按公司规定的，应该扣这么多吗？

Answer 1

你这种情况不算试用期内辞职。劳动合同法规定，用人单位与劳动者初次建立劳动关系时可以约定使用期，以便企业和劳动者相互了解和考察。如果企业未在劳动合同中约定试用期，视为用人单位放弃试用期。

劳动合同法： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以向该公司请求实际工作天数的劳动所得。

Answer 2

现在的老板，天下乌鸦一般黑哦

Answer 3

广东胡律师：

扣你的工资你可以上劳动局举报投诉。

贵公司的规定是非法的。

Answer 4

如果双方签订劳动合同，合同有效期内你提出辞职的，则属于我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不属于试用期内提出辞职，你未依法解除劳动合同给用人单位造成损失的，对方可以要求你承担赔偿责任。
口头约定的试用期没有证据证明的，无法得到法院或仲裁庭的支持。

Answer 5

不是，算在职期

Answer 6

单位克扣你的工资是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。