做一个工头,工人在工地受伤怎样赔偿?我要负什么样的责任？
事因是这样的．晚上加班时，有个工友，女60多岁,走在最后面,走进工地,本来要绕道而行的,可是她为了赶上我们,直接从挖土机旁边过.不幸被挖土机轮盘压了脚.脚都压碎了.以后那怕能医好,但应该不能正常走路了.当时我叫她不要从那里过,她不听,她说没事.而且那里还帖有告示“此处危险，请绕道而行”。现在住进医院。请问这事，我应该负怎么样责任？还有我的老板，要不要负责任？我已付了两天的医药费，现在通知她家家属，我不管了，我觉得应该不管我的事，谁让她不听我的话。更何况那里还贴有告示牍。但是现在他家家属可能会去告我和我的老板。我应该怎么办？请懂法律的朋友，认真的回答，该是我负责的，我会去负责，谢谢！
补充点，我的老板有3个，管理不一样，现在他们3个都在推谴责任．我该怎么办？
1、工人在工地受伤，属于工伤；
2、应当由包工头承担，根据《工伤保险条例》第十四条（一）（二款）规定，完全可以认定为工伤情形，故对工伤的处理，法律有明确规定，除需要付医疗费用外，还应根据伤残程度进行一定的补偿。但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿；
3、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
扩展资料：
工伤保险待遇确定原则
工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。
所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异。
在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。
一是要考虑相同等级的工伤职工，待遇支付比例要相同；
二是要考虑工伤职工待遇与本地区职工生活水平相适应。
所以，现行的工伤保险待遇，既有统一的规定，又与各地的实际工资水平相衔接，给地方一定的空间。
因此，工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：
一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。
二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。
三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。
四是要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。
工伤保险待遇的标准应当是随着经济发展和生活水平提高而变化，因此，工伤职工或供养亲属按月领取的长期待遇，是需要适时进行调整的。一般情况，调整工伤保险待遇是需要经过统筹地区人民政府批准的。
2、工伤的赔偿，由具有营业执照和用工资质的承建方或承包方或发包方来承担，三个单位之间按照顺序来，谁有上面的资质找谁，比如承建方有资质并且是你的老板，那么他承担，其他两方不承担，承建方没有资质，找承包方，承包方没有，最后找发包方。
3、应该由单位承担责任，你不是合法的用工主体，你不用承担。但是单位承担之后，如果你在承包工程的时候跟单位在这方便有约定，按照约定来。最后如果总结算的时候，老板因此扣了你的工程款，可能你和老板之间要有一场诉讼要进行。
4、综上，你不是直接的责任承担者，但是基于人道主义，你尽力而为！
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你是工头，不是雇主，应是雇主来承担责任，但是那个工友自己有过错，她自己承担一部分责任。雇主承担补充赔偿责任。
