关于<<劳动合同法>>和《劳动争议调解仲裁法》的案例

Question

李某于08年8月6日被一公司聘用，签订2年固定期限劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工，2009年4月，李某结婚，同年5月，李某怀孕，10月10日，公司以怀孕不能从事工作为由，解除与李某的劳动合同，11月1日，李某向法院提起诉讼，法院裁定不予受理，李某等生完孩子后，于2011年4月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求公司确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。
请教达人结合《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》知识进行分析。orz......

Answer 1

　　案例为
　　李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。
　　2009年4月，李某结婚。同年5月，李某怀孕，10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与李某的劳动合同。
　　答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。

　　11月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。
　　答案：李某直接向法院起诉，法院不予受理。是符合法律程序（《劳动合争议调解仲裁法》）要求的。
　　[发生劳动争议时，应首先向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，未经劳动仲裁程序的，法院不予受理。]

　　李某生完孩子后，于2011年4月8日，向劳动仲裁委员会申请仲裁，再次要求确定公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。
　　答案：2011年4月8日，李某向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回申请，劳动仲裁委的裁定是符合《劳动合争议调解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日劳动争议发生时，至2011年4月8日申请仲裁时的时间已经过了 1 年多，因此，过了仲裁时效，因此，劳动仲裁委按法律程序要求，对申请人的的申请予以驳回是符合法律要求的。
　　因此，虽然单位违法剥夺了李某的合法劳动权益，但是因为李某不懂劳动合同法，而错过了仲裁时效及未先申请仲裁而去要求诉讼，因而形成了自己放弃权益的事实，所以，李某的合法权益无法再得到法律的保障。

Answer 2

你签两年合同，试用期应是两个月。发生劳动争议应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的才能向人民法院提起诉讼。你于2010年4月8日（你误写成2011年4月8日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决驳回仲裁请求，你应该在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【中华人民共和国劳动合同法】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

Answer 3

1.合同试用期违法，1年以上不满3年的合同试用期不超过2个月
2.女职工怀孕期间不能解除劳动合同