提出离职后，这时候领导加薪挽留我，我是否应该留下来？

Answer 1

提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。

1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象。他会认为你对公司不满，也就是间接否定他。如果留下来，就会进入人员黑名单。人选一旦选定，也是你走的时候了。如果老板给你加薪，你部门里一百个人都会不服气，背地里用各种小动作扭曲你。部门里都是人，只要有一两个就够你用了。会影响你每天的心情，再多一点钱，也不会快乐多少。

2.你现在提出辞职，已经不是一次两次考虑了，你有这样的想法也不是一天两天了。你要有充足的理由敢养，靠自己的能力才能有更好的发展。如果你想给自己一个表现的机会，机不可失，时不再来。也许你在你的部门不是一个非常重要的人物或者老板根本不喜欢你。当你提出要离开的时候，他心里是窃喜的，但是作为部门领导，他必须表现出作为领导关心你的心意。

3.你是部门里很重要的角色，老板很看重你。当你提出要离开的时候，他很不情愿，他会提出给你加薪。但是这种涨薪不可能马上发生。毕竟公司有其完善的加薪制度，并不能因为你一个人而改变。虽然你在部门做得很好，但是老板不太欣赏你。你提出离职的时候，部门里目前没有替补，老板不得不答应给你加薪，才能留住你。

当你提出辞职时，这是不可逆转的。把辞职当成加薪的砝码，可能有些幼稚。不管做什么，不管在哪里工作，都要脚踏实地的工作，不要经常跳槽，要学会换位思考。只有这样努力，这样坚持，才会更有爱，才会更有成就。如果工资低，我觉得还是直接问比较好。没有必要为了达到目标而辞职。老板会反感这一点，你留下来可能就没好日子过了。

Answer 2

如果不是因为薪资过低而辞职，那么即使老板加薪挽留，还是该走就走，说明你的职场价值得到了充分的肯定

Answer 3

我个人觉得不应该留下来，如果留下来的话会让领导觉得你是因为工资低才会走的，留下来以后老板也会不怎么看好你的。

Answer 4

如果你在提出离职之前，已经把下家找好了，即使加薪了也要离开，如果你没有找好下家的话就可以留下来。留下来了以后，需要更加的努力工作。

Answer 5

如果找好下家就果断辞职，如果是因为工资问题就继续留下来。