工厂放长假可以根据劳动法第38条要赔偿吗
该情况可以要赔偿。劳动合同的解除通常需要遵循协商一致的原则。如果劳动者被迫解除劳动合同，根据劳动合同法第46条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂放长假可以根据劳动法第38条要赔偿吗
法律分析：你好，如果单位违反劳动法38条的规定，你可向当地劳动监察部门或者工会进行投诉，由该部门协调解决。但仅依据此规定要求赔偿，没有相应法律依据，且需要足够的证据，可能无法得到支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通...
工厂放长假可以根据劳动法第38条要赔偿吗
用人单位以“放长假”为由导致劳动者被迫解除劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。用人单位与劳动者在履行劳动合同时,均应当遵守诚信原则。面对劳动者的投诉,用人单位首先应自查自纠,依法整改不合法、不合规的行为,杜绝滥用管理权限,使用所谓“技巧”变相逼迫劳动者离职,侵害劳动者合法权益。
厂里放假了有没有补偿
公司放长假的补偿标准：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以...
劳动法公司放长假工资待遇不接受辞职可以吗
可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并得到相应的经济补偿。
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?
工厂不辞退员工给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司放长假是否合法
因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...
企业给职工放长假有何规定
3. 企业放长假是否有补偿：如果企业因特殊原因放长假，应根据《工资支付暂行规定》第十二条，保障劳动者的基本工资。若放长假超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。4. 企业是否可以“无薪放长假”：这种做法不常见，且需参照劳动合同的具体条款。企业应遵守《劳动法...
工厂给员工放长假不给工资违法吗
放假无薪通常为违法行为。依照《劳动法》及相关规定，因非员工原因导致的工厂停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位须按照劳动合同规定支付员工薪酬。若超出此期限，如员工仍提供正常劳动，其所得报酬不应低于所在地最低工资标准；若未提供正常劳动，则需依据国家相关规定处理。然而，实际情况需结合放假...
工厂突然宣布放长假2至3个月.员工会有生活费?
1. 我们的工厂最近宣布将放长假2至3个月。2. 根据劳动法的规定，员工在休假期间应该获得生活费，这意味着我们还将获得基本工资。
